实际工资和合同上写的不一样，以哪个为准？

以实际工资为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。若有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同不一致，仲裁机构和法院会支持实际工资。不及时处理易导致劳动者经济损失和劳动纠纷。
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常见处理方式为与用人单位协商，或申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若协商不成可申请劳动仲裁委员会仲裁，要求按实际工资履行劳动合同。
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以实际工资为准。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工资分配应遵按劳分配，仲裁及法院支持实际工资。不及时处理工资不一致问题，易导致劳动者经济损失和劳动纠纷。