职业禁忌症调岗降薪合法吗
桐庐律师
2025-05-24
职业禁忌症调岗降薪需双方协商，单方面降薪不合法。依据《劳动合同法》，用人单位单方面降薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。不及时处理可能导致劳动关系恶化，引发法律纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理职业禁忌症调岗降薪问题，常见方式有协商和诉讼。首先应尝试与用人单位协商，协商不成可通过法律途径维护权益，根据具体情况选择合适的处理方式。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫职业禁忌症调岗降薪需慎处。操作方式：1. 与用人单位协商，同意降薪则签订协议；2. 不同意降薪，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求恢复待遇或支付补偿。
上一篇：被打假索要赔偿合法吗
下一篇：暂无 了