堵车行为犯法，不可取。依据《治安管理处罚法》等，堵车侵犯他人财产权，可能受侵权追究，情节严重或构成寻衅滋事罪。不及时处理，可能导致法律纠纷升级，面临刑事责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中.

收到空货可要求经营者增加赔偿。依据《消费者权益保护法》，赔偿额为商品价款或服务费用的三倍，最低五百元。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微.

驾照考试报名后未考可退费，需扣部分费用。根据《机动车驾驶证申领和使用规定》，未参加考试应退费，但会扣除相应费用，如不及时处理，可能面临无法退费或产生额外违约金的风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

可以补交，但需符合当地社保政策。社保断交会影响养老、医疗等权益。分析说明：根据社保法规定，个人因故中断缴纳社保费用后，符合条件的可以进行补缴。但具体补缴政策、年限、费用等需依据当地社保部门的规定执行。长.

养老保险缴纳9年因事故无法工作，可申请病退或领取失业及养老金。分析：根据劳动法及社保规定，若因事故导致完全丧失劳动能力，可申请病退，享受退休金待遇。若未达病退条件，可领取失业保险金，同时养老保险个人账户余.

孩子嬉戏中受伤，需先判断责任归属。依据《民法典》，过错方监护人需承担责任，未及时处理可能导致法律纠纷和赔偿问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 处理孩子.

不能非法查找第三者住址，建议通过合法途径收集出轨证据。根据《民法典》规定，证据需合法收集才有效。非法手段获取的信息不仅无效，还可能侵犯他人隐私，导致法律责任。若不及时处理，可能加剧家庭矛盾，甚至引发法律.

公司违法解除劳务合同，劳动者有权要求补偿金。 依据《劳动合同法》等相关法律，用人单位违法解除需支付补偿。若不及时处理，可能导致劳动者权益受损，如失去应有的经济保障。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（.

户口被注销后确实无法办理身份证，需尽快恢复户口。分析：户口是公民身份的重要证明，一旦注销，与之相关的身份证等证件均无法办理或更新。这会影响到您的日常生活和工作，如银行交易、出行等。因此，您需要尽快联系户.

您可以要求经济赔偿，为经济补偿金的二倍。依据《劳动合同法》，无故解雇需支付双倍经济补偿，未及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨.

打架斗殴致听力受损，需承担法律责任并赔偿。依据《刑法》及《民法典》，打人者可能构成故意伤害罪，同时需承担民事赔偿责任，如不及时处理，可能导致法律纠纷升级，受害者损失无法弥补。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电.

您可以争取赔偿，不必认命。根据《民法典》规定，赔偿范围不含折旧费，但可协商或诉讼解决。不及时处理可能导致纠纷升级，影响车辆正常使用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询.

66岁农村老太可通过村委会或社保局缴纳养老保险。分析：根据相关政策，农村居民可以参加城乡居民基本养老保险。66岁的老人若之前未参保，可能需补缴一定年限的费用，并享受相应待遇。具体缴费标准、方式及待遇需咨询当地.

被反诈中心冻结的银行卡需联系反诈中心解冻。分析：银行卡被反诈中心冻结通常是因为账户可能涉及诈骗活动。从法律角度看，这是为了保护公众免受诈骗侵害的一种预防措施。持卡人应主动与反诈中心联系，了解冻结原因，并.

公司下月发薪日发工资不合法。依据《劳动法》，工资应按月支付，不得拖延。未按时支付，劳动者有权申请仲裁，维护自身权益。拖延支付可能影响生活及信用。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

家属持失踪者身份证不能直接办理手机卡补办。分析：根据我国相关法律规定，手机卡的补办通常需要本人持有效身份证件进行。失踪者处于不确定状态，其身份证使用可能受限，且此行为可能涉及冒用他人身份，属违法行为。提.

语言霸凌可以报警并立案。依据《相关法律法规》，多次言语恐吓、辱骂可追究法律责任，因言语霸凌会导致精神伤害，影响健康。若不及时处理，可能引发更严重的心理创伤或行为问题。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555.

操作过程中有疑问，应及时咨询专业人士。依据《民事诉讼法》等，不履行可调解或诉讼，避免权益受损，严重可能导致法律纠纷升级。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫.

首先，劳动合同第二次到期不续签，公司应支付经济补偿金。依据《劳动合同法》，若不续签需依法补偿。未及时支付，劳动者可申请劳动仲裁。严重情况或涉及违法解雇，需承担法律责任。其次，根据《劳动合同法》，劳动合同.

合同到期正常终止，不存在辞退。无故辞退续工作的员工违法。依据《劳动法》，合同期满即终止。若员工续工作且公司无异议，视为新劳动关系。无故辞退将承担法律责任，可能需支付赔偿金。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.