对于辞退残疾员工，有哪些政策要求？

辞退残疾员工需谨慎，违法解除将双倍赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工伤致残员工不得辞退，否则属违法解除，需双倍支付经济补偿金。未及时正确处理，可能导致企业面临法律诉讼和经济损失。
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辞退残疾员工需依法。操作如下：1.工伤致残：不得辞退，否则违法并双倍赔偿。2.非工伤原因：医疗期满不能工作，可辞退，但需按工作年限支付经济补偿，标准为每满一年一个月工资，最高不超过十二年。
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处理辞退残疾员工，需依法进行。若因工伤致残，不得辞退；非工伤原因，则需按法律规定支付经济补偿。选择处理方式时，应综合考虑员工致残原因、工作年限及法律规定。