未满十六周岁上班怎么处罚

雇佣未满十六周岁者工作将受罚款。依据《劳动法》等规定，用人单位不得招录未满十六周岁的未成年人，违者将被责令改正并罚款，情节严重者可被吊销营业执照。不及时处理可能导致更严重的法律后果，包括企业信誉受损和经营资格丧失。
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处理雇佣未成年问题，常见方式为责令改正和罚款。选择处理方式需根据违规情节轻重，轻微者主要责令改正，严重者则需罚款甚至吊销营业执照，以确保法律威严和未成年人权益。
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雇佣未成年违法。处理方式：1. 轻微违规，劳动行政部门责令改正；2. 较重违规，除责令改正外，还需缴纳罚款；3. 情节严重，市场监督管理部门将吊销营业执照。具体操作需依据违规情况和法律程序进行。