如何处理公司解雇的有犯罪记录的员工？

问题可依法处理，需视员工犯罪情况而定。《中华人民共和国刑法》等法律规定，员工明知犯罪仍参与，需承担刑事责任；若受领导指派，则视情况而定。不及时处理可能导致公司涉入法律风险，影响声誉及运营。
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处理此类员工需依法进行，方式有解雇、报警或内部处理。若员工犯罪严重，建议报警；若情节较轻且愿改正，可考虑内部处理或解雇。选择时需权衡公司利益与法律风险。
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依法处理。具体操作：1.若员工犯罪严重，立即报警并配合警方调查；2.若员工犯罪情节较轻，且未对公司造成损失，可内部警告或解雇；3.若员工犯罪与公司业务无关，且已改正，可考虑留用并加强监管。每种情况都需记录并存档，以备后续可能的法律纠纷。