公司异地缴纳工伤保险不合法，员工无需配合异地申请工伤认定。依据《社会保险法》，单位应在注册地为员工缴纳社保，异地缴纳违反规定。若不及时纠正，可能导致员工权益受损，无法享受当地社保待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司应依法在注册地为员工缴纳五险一金，员工无需配合异地工伤认定。面对此情况，员工可与公司协商要求在注册地参保，或向当地社保局举报公司违规行为，由社保局介入处理。选择时需考虑个人权益保障及法律合规性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司异地缴保险不合法。员工应：1.与公司沟通，要求其在注册地缴纳五险一金；2.若公司拒绝，可向当地社保局或劳动监察部门举报；3.保留相关证据，如工资单、社保缴纳记录等，以备维权之需；4.若遭遇工伤，及时在注册地申请工伤认定，确保权益得到保障。
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