针对问题:公司必须给员工缴纳五险一金吗

公司确实必须给员工缴纳五险一金。根据《社会保险法》和《住房公积金条例》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险和住房公积金。这些保险和公积金对于保障员工权益、维持社会稳定具有重要作用。若公司未依法缴纳，则可能面临法律处罚，并需补缴相关费用。当发现公司长期未缴纳或拒绝缴纳时，表明问题已比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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从法律角度，针对公司未给员工缴纳五险一金的问题，在不同情况下可采取以下具体操作：

1. 若公司未依法缴纳社会保险和公积金，员工可先与公司沟通协商，要求补缴。
2. 协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据材料，由监察部门进行调查处理。
3. 若劳动监察部门处理未能满足员工需求，员工可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及证据材料，等待仲裁裁决。
4. 若仲裁裁决仍未能解决问题，员工可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。在整个过程中，员工应保留好相关证据材料，如工资条、劳动合同等，以备不时之需。
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从法律角度看，针对公司未给员工缴纳五险一金的问题，常见的处理方式包括：向劳动监察部门投诉、提起劳动仲裁、以及通过法院诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。若问题较为轻微且希望尽快解决，可向劳动监察部门投诉；若涉及较大利益争议，建议提起劳动仲裁或法院诉讼以维护自身权益。